労務管理、障害年金の“プロフェッショナル”労務管理による経営の効率化のご提案、労務のトラブル、未然に防ぎます。障害年金請求 15 年の実績。審査請求・再審査請求も承ります。

業務のご案内

労務管理、障害年金の“プロフェッショナル”労務管理による経営の効率化のご提案、
労務のトラブル、未然に防ぎます。
障害年金請求15年の実績。審査請求・再審査請求も承ります。
  • 労務管理
    コンサルティング
    就業規則作成
  • 給料計算
    労働社会保険手続
    特別加入手続
  • 障害年金申請
    障害年金審査請求
    再審査請求代行
  • 各種セミナー

労働社会保険・労務のプロフェッショナルとして

労働保険・社会保険の各種制度や手続きは、会社経営を行っていくうえで避けては通れない非常に重要な部分です。安東社労士事務所は、創業以来、労務管理、人事制度のコンサルティング業務など労務全般における業務を支援してまいりました。これからも、きめ細やかな対応力でさまざまな企業経営をサポートいたします。
雇用関連のリスクやトラブルを未然に回避いたします。雇用形態の多様化に、しっかりと万全の労務管理
各種助成金や年金手続き等、迅速に対応いたします。給料計算・社保の手続を代行して経営を合理化します。

人事労務・解雇トラブルなどのご相談

人事労務をめぐる様々なトラブルや問題など、また、就業規則、雇用契約、給与賃金・賞与・退職金関係、社会保険・労働保険など、あらゆる労務関連のご相談を承ります。 人事労務の「外部アドバイザー」として、実務実績のある安東社労士事務所の労務相談を、ぜひご利用ください。

電子申請による労働・社会保険各種手続き

将来、電子申請のみの手続きとなります。また、新型コロナ対策としてもご利用ください。

ハラスメント規程の提案

多くの事業所が悩むハラスメント問題。どこからハラスメント、教育との違い、労務管理も含め、提案いたします。

就業規則・諸規程作成業務

就業規則は、当然会社のルールであり、会社にとって最も大切なものの一つです。労働条件の統一化(標準化)、職場秩序の確立(職場の共通ルール)により生産の向上につながるばかりでなく、職場のトラブル防止と解決のための合理的根拠になります。
当事務所の就業規則は実務経験により、各会社様の実態にあった、オリジナル・オーダーの就業規則(会社経営の観点)です。
  • 未払い賃金の請求に→残業制度見直しの提案
  • 地位確認の請求に→解雇・退職手続の整理
  • 労働時間の制限に→変形労働時間制の提案
  • 不良社員の対策に→懲戒規程の整理
  • 不当人事の訴えに→配転・転勤等人事整理
  • パートタイマー・有期雇用社員に→諸規程の整備
  • 精神疾患を痛む従業員対応→休職制度の整備
等々経営者のニーズに答えます。 ※ 一条一条解説・確認し実用の提案と実態に沿った内容を提案いたします。

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こんなお困りごと、当事務所にご相談ください!
社員の休職対応は? ハラスメント対応は?
同一労働同一賃金の対応は? 働き方改革の対応は?
その他、育児介護休業法、労働条件の明示の変更等の
法改正の対応をご提案しています。